昨天是开年后的第六天，随着人流的返城市人力资源市场渐入第一波招聘高峰期。最吸引眼球的是各名企比拼高薪，“抢人”大战开启。而在求职者人潮中，以成熟稳重的“80后”者居多，稚嫩面孔的“90后”成为“少数派”。

　　 格力开出年收入7.5万元待遇

　　 昨日，记者在市人力资源市场上看到，我市各大名企纷纷给员工加了薪。松下马达开出的底薪是1850元/月、伟创力新入职的底薪是1700元/月、泰科电子基本底薪1800元/月—2070元/月……都已远超珠海目前的最低工资标准1650元/月。

　　 进入名企还是求职者的第一首选，各名企的招聘摊位前求职者络绎不绝，以格力电器摊位前“长龙”为最。格力电器的招聘栏没有标出底薪，而是直接用大红字体打出“年综合收入可达7.5万元”。记者了解到，今年格力电器年后净增加1000名工人，以求职者每天排长龙争先恐后希望入职的情况看，格力电器应该会很快招满人。但一位业内人士透露“格力选员工还是有一定标准的”。

　　 90后向往自由和灵活

　　 “想先看厂的跟我走，车在那边。”这是近两年企业为满足“90后”更注重工作生活环境要求而提供的新服务。“今天上午已免费送4批求职者先去看厂区、工作、生活环境了。今年感觉比前两年人好招一些，每天都能招到百余人。”珠海赛纳打印科技股份有限公司物料组长王高翔说。他告诉记者，招聘栏里对年龄的要求是18岁—35岁，但第一天已将年龄限制放开了，对年龄的实际要求是16岁—40岁。今年市场流动的求职者普遍都是80后，他们已有家庭具责任感，有高薪愿意进厂吃苦肯干。90后更向往自由和轻松的活儿。

　　 为何在开年后人力资源市场上90后少见到？南方人才资源市场策划部部长刘菲告诉记者说，根据国家统计局数据显示，1980-2000年20年间，我国出生人口减少了36%，而目前的人力资源市场上16-24岁年轻人求职比重同比下降了4.9%。与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后希望从事更有灵活性的工作，比如自由职业在家做微商、做设计、当个网红等。