本报讯 记者靳碧海报道：昨日召开的市政府常务会议审议并原则通过了《珠海市人才发展“十三五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》把推进人才发展体制机制改革创新作为主线，明确了未来一个时期的发展目标和主要任务，在人才管理、评价、激励、流动、服务等方面提出多项改革创新措施。

　　近年来，我市深入实施人才强市战略，人才资源总量快速增长。截至2015年年底，全市人才资源总量41.25万人，占全市人口总量的25.2%；引进诺贝尔奖得主2名、院士14名，引进和推荐入选国家“千人计划专家”30人，选拔培养“百千万人才”国家级人选1名、国务院特殊津贴专家57名；引进培养市高层次人才349人、青年优秀人才895人、创新创业团队13个，累计引进留学人员6200人。

　　《规划》从人才规模、结构和效能方面提出三大定量目标，要求到2020年，全市人才资源总量达到60万人，人才资源总量占全市人口总量比重达到33%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到40%；全市高层次人才队伍规模达4.8万人，专业技术人才总量增长至28.3万人，高技能人才14万人，占技能劳动者总量提高至35%；全社会研发投入占GDP的比重达到4%，技术自给率超过75%，每万人发明专利申请量达到40件。

　　为达到以上目标，《规划》提出深化横琴人才管理改革试验区建设、大力集聚高层次创新创业人才、造就一批素质过硬的技能拔尖人才、统筹推进人才队伍协调发展、构建更加优良的人才发展环境等五项主要任务，同时提出八项共计36条重要举措，包括创新人才自由流动机制、强化港澳创新资源合作共享、实施海外引才猎头工程、实施青年优秀人才支持计划、实施技能拔尖人才培养计划、完善高技能人才奖励机制、实施人才安居保障工程等。

　　记者留意到，《规划》的各项举措非常有针对性，例如针对产业领军人才数量偏少，创新型人才、高技能人才队伍总量不足的问题，优化高层次产业人才支持计划，实施“珠海工匠”培育工程；针对高端化、国际化的人才发展需要，提出打造横琴“国际人才岛”、实施海外高层次人才智力开发计划等举措；首次提出制定全面覆盖经济社会发展各领域、可动态调整的《高层次人才分类目录》，建立与层级相对应的人才认定和奖励机制，满足不同领域、不同层次人才发展需求。

　　据介绍，我市将建立健全政府、用人单位、社会多元投入机制，市区政府根据实际情况优先安排人才专项资金，纳入统计财政预算，确保重大人才项目实施；推动产业引导资金用于支持相关领域人才引进和培养工作；在重大项目和科研项目经费中，加大人力资本投入比例。